|
مدیر سایت
|
|
وب
|
|
صنعت شيمي
|
|
|
|
|
|
قابل سفارش متخصصين صنعت شيمي
|
|
|
|
وضعیت آب و هوا
|
|
۱۳۸۹ دوشنبه ۱۵ شهريور
|
|
اِلأِثنين ٢٧ رمضان ١٤٣١
|
|
2010 6September Monday
|
|
|
|
|
|
|
فرهنگ لغت
|
|
|
|
|
|
تبلیغات
|
|
|
|
|
|
مقاله
|
|
ارزیابی نقش واسطه¬ای ظرفیت مدیریت دانش بین شیوه های استراتژیک منابع انسانی و عملکرد نوآوری (مطالعه موردی: شرکت¬های شهرک صنعتی یزد)
|
|
[ عنوان ]
|
|
سعید سعیدا اردکانی-رضا طالعی¬فر-سید حسن حاتمی نسب
|
|
[ مقاله دهنده ]
|
|
چکیده
افزایش اهمیت شیوه های منابع انسانی و دیدگاه¬های استراتژیک در کسب مزایای رقابتی برای سازمان¬ها همراه با تغییرات سریع در اقتصاد مبتنی بر دانش، برخی از محققان را به بررسی ابعاد پذیرش شیوه های منابع انسانی و تأثیرات آن بر خروجی¬های سازمان ـ همچون کارایی، بهره¬وری و عملکرد مالی ـ علاقمند ساخته است. دیدگاه مبتنی بر دانش، دانش را به عنوان منبع ارزشمندی برای شرکت ها در نظر می¬گیرد، دانشی که در ظرفیت انسانی موجو است و شرکت را برای افزایش شایستگی¬های ممتاز و درک فرصت¬های نوآوری توانمند میسازد. لذا، در این مطالعه به بررسی نقش ظرفیت مدیریت دانش در ارتباط بین روش های اجرایی استراتژیک منابع انسانی و عملکرد نوآوری از طریق دیدگاه مبتنی بر دانش پرداخته¬ایم. برای این منظور مجموعه شرکت¬های شهرک صنعتی یزد به عنوان جامعه تحقیق انتخاب و نمونه مورد نیاز با استفاده از روش گلوله برفی از جامعه اخذ گردید. نتایج نشان می¬دهد که شیوه های استراتژیک منابع انسانی ارتباط مثبتی با ظرفیت مدیریت دانش داشته، که یک به یک تأثیر مثبتی بر عملکرد نوآوری می¬گذارند. همچنین یافته¬ها حاکی از آنند که ظرفیت مدیریت دانش نقش میانجی و واسطه را بین شیوه های استراتژیک منابع انسانی و عملکرد نوآوری ایفا می¬نماید. در نهایت، این مقاله دلایل و مفاهیم مدیریتی را مورد بحث و مداقه قرار داده و مسیر تحقیقات آتی در این زمینه را برجسته می¬سازد.
|
|
[ خلاصه مقاله ]
|
|
ظرفیت مدیریت دانش، عملکرد نوآوری ، شیوه های استراتژیک منابع انسانی، شرکت های شهرک صنعتی استان یزد
|
|
[ کلمات کلیدی ]
|
|
عضویت
|
|
|
|
|
|
بخش ها
|
|
|
|
پایگاه خلاقیت شناسی
|
|
|
|
|
نظر سنجی
|
|
|
|
|
|