|
مدیر سایت
|
|
وب
|
|
صنعت شيمي
|
|
|
|
|
|
قابل سفارش متخصصين صنعت شيمي
|
|
|
|
وضعیت آب و هوا
|
|
۱۳۸۹ دوشنبه ۱۵ شهريور
|
|
اِلأِثنين ٢٧ رمضان ١٤٣١
|
|
2010 6September Monday
|
|
|
|
|
|
|
فرهنگ لغت
|
|
|
|
|
|
تبلیغات
|
|
|
|
|
|
مقاله
|
|
تاثير رهبري تحولي بر فرآيندهاي گروهي و نوآوري سازماني
|
|
[ عنوان ]
|
|
سما فتاحيان -دکتررضا هويدا
|
|
[ مقاله دهنده ]
|
|
چكيده:
در حالتي ايده آل نوآوري داراي توانايي بهبود عملکرد، حل مشکلات، افزايش ارزش و خلق مزيت رقابتي براي سازمان مي باشد. نوآوري مي تواند به طور وسيع به عنوان کاربرد اکتشافات و اختراعات توصيف گرديده و فرآيندي است که بوسيله آن نتايج، محصولات، سيستمها يا فرآيندهاي جديدي خلق مي گردد .امروزه نوآوري عامل موفقيت سازمان هاي بزرگ است.امروزه تقريباً همه سازمان ها با محيط پويايي كه بوسيله تغييرات سريع تكنولوژيكي،چرخه كوتاه توليد،تحولات اساسي مانند جهاني شدن،تحولات فناوري اطلاعات و ارتباطات ، داده پردازي و به طور كلي انتقال از جامعه صنعتي و مدرن به جامعه پست مدرن(فرانوين) مي باشد،روبرو هستند.سازمان هاي امروزي براي كسب مزاياي رقابتي به ناچار بايد تكنولوژي محور بوده و به موازات تغييرات آن،سازمان خود را منطبق سازند.چنين امري نيازمند ايجاد نوآوري است تا بواسطه آن سازمان ها در چنين محيط پويايي توانايي رشد و ماندگاري را كسب كنند.هدف اين مقاله بررسي تاثير رهبري تحولي بر نوآوري در سازمان از طريق حل تعارضات سازماني مي باشد .اين مقاله در قالب يك مطالعه تحليلي-توصيفي با استفاده از منابع الكترونيكي و كتابخانه اي مي باشد.نتايج نشان مي دهد رهبري تحولي از طريق تحت تاثير قرار دادن فرآيندهاي گروهي از قبيل پيوستگي،گوناگوني و تعارضات سازماني مي تواند باعث نوآوري در سازمان شود.
|
|
[ خلاصه مقاله ]
|
|
رهبري تحولي،فرآيندهاي گروهي، تعارض سازماني،نوآوري سازماني
|
|
[ کلمات کلیدی ]
|
|
عضویت
|
|
|
|
|
|
بخش ها
|
|
|
|
پایگاه خلاقیت شناسی
|
|
|
|
|
نظر سنجی
|
|
|
|
|
|