|
مدیر سایت
|
|
وب
|
|
صنعت شيمي
|
|
|
|
|
|
قابل سفارش متخصصين صنعت شيمي
|
|
|
|
وضعیت آب و هوا
|
|
۱۳۸۹ دوشنبه ۱۵ شهريور
|
|
اِلأِثنين ٢٧ رمضان ١٤٣١
|
|
2010 6September Monday
|
|
|
|
|
|
|
فرهنگ لغت
|
|
|
|
|
|
تبلیغات
|
|
|
|
|
|
مقاله
|
|
نگرشی به خلاقیت فردی و سازمانی
|
|
[ عنوان ]
|
|
دکتر سنجر سلاجقه -مریم عباسی فرد
|
|
[ مقاله دهنده ]
|
|
چکیده
علی رغم سابقه طولانی خلاقیت در حیات بشری، امروزه سازمانها به واسطه سرعت شگرف تغییرات تکنولوژیک، رقابت جهانی شدید و عدم اطمینان اقتصادی پی برده اند که منبع کلیدی توسعه پایدار، خلاقیت است.
اما سازمانها غالبا خلاقیت کارکنان خود را سرکوب می کنند . در نتیجه سازمان یک ابزار رقابتی قدرتمند یعنی تولید و بهره گیری از ایده های تازه را از دست خواهد داد . در حقیقت سرکوبی خلاقیت در سازمانها به قدری رایج است که کمتر مورد سؤال قرار می گیرد . و بیشتر افراد نمی دانند که چگونه می توانند خلاقیت خود را افزایش دهند . در این راستا ، این مقاله در صدد است ضمن بیان تاریخ مطالعات مربوط به خلاقیت و مفاهیم خلاقیت به تبیین و بررسی عوامل مؤثر بر خلاقیت که شامل عوامل فردی و محیطی است در قالب یک مدل بپردازد.
و در پایان پیشنهادهایی برای ایجاد محیط خلاق و راهکارهایی در جهت توسعه خلاقیت فکری ارائه می گردد.
|
|
[ خلاصه مقاله ]
|
|
خلاقیت ، سازمان خلاق، عوامل فردی ، عوامل گروهی ، عوامل سازمانی
|
|
[ کلمات کلیدی ]
|
|
عضویت
|
|
|
|
|
|
بخش ها
|
|
|
|
پایگاه خلاقیت شناسی
|
|
|
|
|
نظر سنجی
|
|
|
|
|
|