|
مدیر سایت
|
|
وب
|
|
صنعت شيمي
|
|
|
|
|
|
قابل سفارش متخصصين صنعت شيمي
|
|
|
|
وضعیت آب و هوا
|
|
۱۳۸۹ دوشنبه ۱۵ شهريور
|
|
اِلأِثنين ٢٧ رمضان ١٤٣١
|
|
2010 6September Monday
|
|
|
|
|
|
|
فرهنگ لغت
|
|
|
|
|
|
تبلیغات
|
|
|
|
|
|
مقاله
|
|
توسعه مدل بهینه فرهنگ نوآوری و مزایای حاصل از پیاده سازی آن
|
|
[ عنوان ]
|
|
یاسر امیری-فاطمه قاسمی
|
|
[ مقاله دهنده ]
|
|
نوآوری فرایند کسب اندیشه ای خلاق و تبدیل آن به محصول، خدمت و یا یک روش عملیاتی مفید با هدف ارتقاء عملکرد سازمانی می باشد. امروزه با توجه به محیط رقابتی، سازمانها در معرض تحول و دگرگوني بوده و موفقيت نهايي و حتي گاهي بقاي سازمانها به ميزان توانايي برنامه ريزان در ايجاد نوآوري و به كارگيري افکار و ایده های نو بستگي دارد. با در نظر گرفتن نقش اساسی و تاثیرگذار فرهنگ سازمانی و با توجه به اینکه گسترش فرهنگ مناسب میان مدیریت و کارکنان موجب تحکیم تعهد سازمانی، ارتقاء رفتار سازمانی، بهبود عملکرد و افزایش بهره وری می شود، لذا با نهادینه کردن فرهنگ نوآوری در سازمان، يك نظام حمايتي براي پرورش نوآوري به وجود می آید. در این پژوهش ابتدا سعی گردیده است مفاهیم کلیدی نوآوری و فرهنگ سازمانی و نقش این دو مقوله در حفظ و ارتقاء عملکرد سازمان تعیین گردد. سپس با معرفی مفهوم جدید فرهنگ نوآوری مزایای حاصل از پیاده سازی فرهنگ نوآوری در سازمان بررسی شده است. در نهایت ضمن ارائه مدلی جامع در این زمینه که دربرگیرنده تمامی عوامل مرتبط با فرهنگ نوآوری است، اجزای اساسی فرهنگ نوآوری و چگونگی بکارگیری این اجزاء شرح داده شده است.
|
|
[ خلاصه مقاله ]
|
|
فرهنگ نوآوری، فرهنگ سازمانی، نوآوری، مدل فرهنگ نوآوری
|
|
[ کلمات کلیدی ]
|
|
عضویت
|
|
|
|
|
|
بخش ها
|
|
|
|
پایگاه خلاقیت شناسی
|
|
|
|
|
نظر سنجی
|
|
|
|
|
|